COMENCEM AMB ELS CANVI

Cada dia tenim situacions, vivències, moments que ens agraden i que no ens agraden, hi ha cops que arribem a pensar que sempre ens passa el mateix ... repetitivament ...  passen els anys i ens passa el mateix... en el treball, amb les relacions de parella, amb la família.

Podem pensar com sempre i no fer res, pensar que son coses de la vida, tinc mala sort amb els caps a les empreses on treballo, tinc mala sort amb les parelles, sempre estic igual amb els meus germans o amb els meus pares...

El que està clar es que si sempre fas el mateix, les coses no canvien... primer has de saber que es allò que passa perquè sempre passi el mateix, llavors fer els canvis necessaris, no és gens fàcil saber allò que repeteixes sempre i que sempre et dóna els mateixos resultats tan nefastos, algú t'ha de dir quins són aquests punts que has de canviar? si trobes aquesta persona, has trobat un tresor.

I aquí entrem amb el tema dels canvis, allò que ens fa sortir de la nostra zona de confort, aquella zona que tenim totalment controlada i que ens costa un munt sortir-ne, tenim moltes maneres de fer-ho... hem que trobar quina es la nostre.
               

Posem mil motius que pensem que són molt coherents i justificables pel nostre comportament o per al que nosaltres creiem que són el correcte, està de sobres dir que tots sempre esperem escoltar el que volem escoltar i si no es així ens enfadem fins a tal punt que podem fer molt mal a l'altra persona.
Clar, això no ho pensem, ja que el que nosaltres fem i pensem és el correcte, jo jo i jo, l'avarícia, la prepotència, egocentrisme, la inseguretat, la immaduresa i unes quantes coses més segons la persona, fan mal d'una manera o d'un altre, encara que hem de saber que les coses ens les deixem fer, li donem el poder que nosaltres volem, un altra cosa que també necessitem aprendre i que costa molt.
                

En algun moment hem de fer el canvi si volen estar bé amb nosaltres mateixos, primer i més important motiu per fer-ho, per estar bé amb els altres.

egb

He estat massa temps inactiva... massa ... sempre he dit que les pors ens paralitzen... els dubtes si podràs o no podràs... el voler una cosa i que la vida et dona un altre ... si ho mirem de cara ... excuses de mal pagador.. com es diu ...

Sóc del pensament que la vida s'ha de viure, encara que hi ha cops que jo mateixa ho deixo passar, la vida es meravellosa, sols el despertar cada dia ja es motiu per ser feliç.. sembla una ximpleria oi ... 

Avui en dia vivim molt de les coses materials, si no tenim sembla que no estiguem a la moda, que som menys que altres i si ho mirem bé es el de menys, la qüestió es qui menys necessita no el qui més te.

Si t'estimes a tu mateix/mateixa és el millor que tens a la vida, és prioritari tenir aquesta prioritat a la teva vida, si comences per aquí tot començarà a canviar, si no jutges, si vius la teva vida sense recriminar res a ningú, tot farà un canvi positiu, no ho dubtis ni un moment.

                                   
Tu decideixes veure la vida en blanc o negre o color, cada un es responsable de les seves decisions, ningú més, normalment saben les conseqüències d'aquestes decisions... com abans hem dit .. no valen les excuses.

Tu ets el millor de la teva vida, cuida't, mima't, estima't és la única feina que tens a fer, posa-la en practica ¡¡



                               

egb

HOY PRIORIZAMOS LA HONESTIDAD ?

Cada persona vive las situaciones o vivencias, las mismas, de manera muy diferente, lógicamente nada es igual nunca... aunque a veces pensamos que si... cada persona es diferente y eso hace que lo veamos de otra manera, aunque lo estamos viendo uno al lado del otro.

Si esto nos pasa en situaciones de relax, tranquilidad o en el día a día no causa nada extraordinario.

Pero si esto sucede en situaciones tensas, que hoy hay muchas, separaciones, divorcios, relaciones laborales, relaciones familiares... aquí la cosa cambia y mucho...

Por priorizar lo que queremos, aunque no nos corresponda aunque sabemos que no es correcto, actuamos sin importarnos lo que la otra persona piense le duela o tenga razón...

La pregunta, quizás seria, quien decide que es lo correcto? quien decide que lo que estás haciendo es correcto o no ?

Fácil, tu interior, no hay que buscar fuera, no hay que buscar motivos, excusas, explicaciones para justificar aquello que haces, tú sabes realmente que lo que estás haciendo es lo que tendrías que hacer.

Aunque parezca increíble, hay personas que no lo perciben así o almenos no lo demuestran, aunque a veces, a mí, me cuesta entenderlo... a pesar de que seguro que a mí me ha pasado muchas veces visto por ojos de otra persona.

La vida también nos ha demostrado, y mucho, que las mentidas tienen las patas cortas, que con el tiempo todo sale a la luz y todo se pone en su lugar ... eso sí... paciencia para verlo.

egb

PROVERBIO CHINO

" Si haces planes para un año, siembra arroz.
   Si los haces pra dos lustros, planta árboles.
   Si los haces para toda la vida, educa a una persona".

PACIENCIA

La paciencia es una virtud muy positiva en todos los ámbitos de la vida.

En el trabajo es esencialmente importante, en un equipo no todos tienen el mismo ritmo, la misma manera de solucionar los problemas y no todos tienen la potestad de poder ejecutar.

Cultivar esta virtud se basa en vivir el día a día haciendo lo necesario para poner solución a aquello que esperas, todo tiene su tiempo.

No es nada fácil aceptar las cosas que pasan, aun sabiendo que no es correcto lo que está pasando, a veces uno no puede solucionar lo que otros han de hacer, aquí es donde empieza uno a practicar la paciencia.

Si consigues tenerla tu vida puede hacer un cambio muy positivo, si consigues aceptar que todo llega cuando ha de llegar todo cambia.

Lo empezamos a practicar?

egb

INTUICIÓN

Cuando pasan las cosas y ves el resultado, y no es el que esperabas, te vienen a la cabeza momentos, situaciones, pensamientos que tuviste que te daban información sobre esa situación, esa persona, ese trabajo, esa pareja...

Para todas las situaciones que tienes en tu vida, tanto personal como laboral, tener las ideas claras, saber lo que quieres, escuchar, pensar y luego decidir qué hacer son los pasos que siempre seguimos.

Siempre priorizamos la cabeza, no dejamos nada en manos de la intuición, esa cosa que parece que nos habla internamente, esa sensación de que harías una cosa pero que luego entra la cabeza y por, que dirán los demás, ahora no toca, queda mal, no es educado y mil cosas más, hacen que decidas otra opción.

El tiempo es un gran aliado para saber qué pasos seguir, el tiempo te da esa herramienta invisible que te hace tomar una decisión seguramente correcta, si escuchas, acertada, también dicen que el tiempo lo pone todo en su lugar ... cuando ves lo que ha pasado te preguntas a ti mismo que razón tuviste para no escuchar a tu intuición ¡¡

egb

CONGRUENCIA MÁS QUE IMPORTANTE

Sin duda, al menos para mí, a más de tener felicidad tener tranquilidad personal es esencial para vivir.

Hoy en día estamos viviendo en todos los ámbitos que decimos una cosa y hacemos otra, con qué facilidad justificamos nuestros actos.

También es sabido que se dice más con la comunicación no verbal que realmente lo que verbalizas, no nos damos cuenta que una posición del cuerpo, una conversación neutra, una despedida fría nos da mucha información.

En nuestra vida laboral, donde pasamos más horas de nuestro día, los líderes, los responsables de departamento, los gerentes… han de conseguir que todo su equipo, sus trabajadores, sus colaboradores tengan claro uno de los valores más importantes e implantarlo al día día diario.

Como hacerlo, lógicamente ponerlo en práctica uno mismo, todos los cambios siempre vienen de arriba, es bueno implantarlo en tu empresa si quieres tener un ambiente de coherencia, tranquilidad... nadie dice que sea fácil implantarlo en tu empresa si hace tiempo que el rumbo de las relaciones laborales va en otra dirección, pero nada es imposible.

egb

SEGUIR MIRANDO HACIA DELANTE

Hoy en día vivimos en un mundo laboral que triunfar es prioritario, sea al precio que sea y cueste lo que cueste, eso que decimos, daños colaterales.

Las tendencias que vienen y que se están implantando son trabajo en equipo, mirar al lado, avanzar en conjunto, compartir ideas, horas de trabajo, méritos...

Lógicamente una persona individual es normal que quiera triunfar, hay muchas maneras, hay personas que son líderes natos y personas que son miembros de un equipo, esa diferencia es esencial que uno mismo sepa que es.

Si estás dentro del grupo de líderes natos tienes mucho trabajo por delante, detrás tuyo seguro que tienes un equipo de personas que esperan de ti mucho y si además tú decides ser ese líder, tienes que aprender, demostrar y ejecutar.

Trabajar, gestionar un equipo de personas es muy complicado, cada persona somos diferentes y cada día tenemos un humor diferente (estamos en una emoción) y como líder has de conocer a cada persona de tu equipo solo viéndole la cara cuando entra por la puerta... al igual que tu equipo tiene que conocerte a ti.

En muchas ocasiones tendrás la sensación que no puedes, que todo está en tu contra, alguna persona de tu equipo, algún jefe que te presiona, trabajos que no acaban de arrancar, que no acaban de funcionar...

Esencial saberse motivar a uno mismo y para poder hacerlo hay varias maneras, mirar atrás y ver todo lo que has conseguido.

Hacer cursos de motivación, liderazgo, asertividad...

Hacer sesiones con un coach o maestro que te acompañe a ver las cosas en preservativa.

Confiar en tu intuición, creer en ti mismo...

Pedir ayuda...

Está claro que si haces bien las cosas, las cosas salen bien, quizás no tan deprisa como uno quiere, a las personas nos falta practicar la paciencia, virtud que pocas personas tienen.

egb

COMUNICACIÓN, ESENCIAL PARA TENER BUENOS RESULTADOS

Hay varias maneras de comunicación, la que más información da es la no verbal y a la que menos importancia le damos normalmente, el ejemplo más claro lo tenemos con los hijos, también hay la comunicación escrita, verbal, la que se dice que se utiliza normalmente, aunque a veces hay dudas... se habla, se oye... pero se escucha?

Uno de los grandes handicaps de las empresas es tener una buena comunicación entre los departamentos, entre los jefes y los trabajadores, entre compañeros... la comunicación implica confianza, implica saber escuchar, implica aceptar las críticas, implica hablar cara a cara, implica aceptar las ideas de los demás ...

Otro de los handicaps de las empresas son tener jefes que se creen que comunican bien, cuando no es así, como lo haces si es tu jefe?

Las mejores armas para poder conseguir una buena comunicación es con la asertividad, hablar con respeto, sin alzar la voz, compartiendo las sugerencias y lo más importante, escuchar.

Demostrado totalmente que hay personas que no ven más allá de su nariz, personas que se creen tanto lo que dicen que no se cuestionan en absoluto si lo que dicen es coherente o no, que lo que dicen no tienen razón.

Intentar que personas así cambien de opinión, sin que se sientan incómodos, demostrando que lo que dicen no tiene ni pies ni cabeza o que se están equivocando es trabajo de titanes.

Aquí es donde entra la comunicación, la buena comunicación, tanto la verbal como la no verbal, dando argumentos demostrables, dando explicaciones lógicas y teniendo mucha mano derecha.

Esto no significa que la otra persona cambie de opinión, la comunicación hace milagros, casi siempre, si llega el punto de ese, casi, has de decidir dejarlo y que el tiempo dé la razón a quien la tenga y ponga las cosas en su lugar en el momento adecuado.

egb

TODO EN SU MOMENTO

Cada vez las presiones que tenemos de nuestros superiores hacen que no tengamos escrúpulos por llegar a nuestros objetivos, todo sea por tener un poco de paz en el trabajo y tener un nivel de vida envidiable.

Está claro que las cosas han de cambiar, que las empresas tengan beneficios está claro y lógico hasta cierto punto, pero es necesario tantos beneficios a cuesta del esfuerzo y trabajo en malas condiciones de otras personas? 
Si una persona pone un negocio es para poder ganarse la vida, tener esos beneficios y creo, díganme ingenua, para poder dar trabajo a otras personas para que puedan tener una mejor vida.

No lo he vivido el tener un trabajo en una gran empresa con un alto cargo con un altísimo sueldo, por eso no puedo opinar ni juzgar a la hora de decir que vale la pena tanta presión para tener esos beneficios.

Si puedo decir que se puede vivir con mucho menos o al menos vivir con toda esa inmensidad y compartir con los demás para que también tengan una vida de privilegios. (hoy en día simplemente puede ser comer tres veces al día o poner la calefacción en invierno).

Para poder tener todo esto, todos los miembros de la empresa han de estar a pie del cañón, todos han de dar el máximo para que todo funcione, empezando por la persona de arriba de todo, como ya sabemos cómo hace la persona de arriba todo baja en cascada.

Es esencial tener un buen equipo para que esto sea factible, es esencial conocer a cada miembro de tu equipo para que se cumpla, ante todo personas con buenos escrúpulos, que esos escrúpulos sean para cumplir con buenos propósitos, porque solo así las cosas funcionaran bien, solo así, quizás, las cosas empiezan a cambiar a mejor, solo tenemos que ver que está pasando cada día en todas las partes del mundo.

egb

CON PERSPECTIVA - AMOR

Cuando dices en el ámbito laboral la palabra, amor, muchas personas se les va la mente a relaciones amorosas entre las personas de la empresa, entre proveedores, clientes, etc...

Se nos olvida totalmente que significa la palabra amor en el ámbito laboral, sí, estoy loca de pensar o de comentar que las cosas hay que hacerlas con amor para que funcionen mejor, para que las persona vayamos a trabajar de otra manera, para que la convivencia diaria sea mejor.

Por cada 90 personas, por decir una cantidad, que van al trabajo de mal humor o sin ganas o con sed de ambición... hay 1 que va a trabajar con ilusión por lo que hace, con ganas de realizar el trabajo con esa pincelada de ilusión, amor, positividad...

Pensamos que conseguimos más cosas si imponemos nuestro criterio, si nos demostramos fríos, si dejamos de demostrar que tenemos un mal día, si no reconocemos  que nos equivocamos, si demostramos que cumplimos con nuestros objetivos a costa de lo que sea y ni se nos ocurre que como te comportas será cómo se comportan los demás contigo.

Una persona decía, se recoge más con un poco de miel, conseguimos más cosas con más dulzura, con poner amor a las cosas que hacemos, a las relaciones humanas que tenemos dentro del trabajo, esa tendría que ser la pauta ya que nos pasamos muchas horas en el trabajo.

Si tienes un poco de vista te das cuenta si algún miembro de tu equipo tiene un día bueno o malo, si necesita desconectar y enviarlo a casa o llevártelo a comer o simplemente dejarlo que ese día no sea tan productivo como tendría que ser desde el punto de resultados de la empresa.

Principalmente hay que dejar de juzgar a los demás, tarea muy muy difícil de realizar, y aplicado al ámbito laboral me cuesta encontrar palabras... si quieres que tu equipo empiece a tener unos mejores resultados, que el ambiente cambie a positivo, puedes empezar a implantar algún cambio en tu manera de gestionar tus pensamientos, tu manera de llevar el departamento, la manera de llevar tu equipo... desaprender y aprender de nuevo puede ser un buen principio.

egb

Esencial en todo los ámbitos de la vida hacerlo todo con amor, ternura, dulzura y en la parte laboral, a día de hoy, con mucha más razón.

Las envidias, la ansia de poder y alguna cosa más que nos perdemos, hace que nos olvidemos de la parte humana, solo con amor las cosas pueden funcionar, ese amor incondicional que te hace respetar a tus compañeros por lo que son y por lo que hacen.

egb

TRABAJAR EN TRANQUILIDAD

Que tenemos que ir a trabajar está claro, a no ser de trabajar por gusto sin ninguna necesidad económica, se trabaja muy muy diferente.

Aunque si tienes la obligación de ir a trabajar por una necesidad económica, como casi todos, has de intentar ir a un trabajo que te guste, que disfrutes con lo que haces, que puedes compartir con tus compañeros esos momentos de tensión de una forma positiva, que hacer equipo sea prioridad y ante todo que puedas trabajar con tranquilidad, utopía quizás... yo creo que es posible.

Ir a trabajar sin ganas, sin aliciente, sin motivación

viendo pasar el tiempo lentamente tiene un resultado nefasto tanto para ti como trabajador y para la empresa, aquí es donde has de decidir si seguir haciendo lo mismo cada día o dar el paso a realizar el cambio. 

Solo podremos saber que es posible si nos atrevemos a dar ese cambio, solo es posible saber que se puede trabajar en tranquilidad si buscas un trabajo donde los objetivos de la empresa son iguales a tus objetivos, donde los valores de la empresa son iguales a los tuyos, donde los problemas que puedan haber en la empresa tu puedas gestionarlos o aguantarlos.

Por mi experiencia tengo claro que hay que ir a trabajar con ganas, motivado/a, si no es así, se hacen infinitas las horas y los resultados son negativos tanto para ti como para la empresa y la verdad no vale la pena pasar por esta situación mucho tiempo o muchas veces.


egb

NOS PONEMOS ¡

www.safaridemocions.blogspot.com

SAFARI D'EMOCIONS

No nos damos cuenta y el tiempo pasa volando, excusa perfecta para posponer decisiones, dar pasos para hacer cambios, ejecutar temas pendientes, ser feliz, estar con la persona que quieres, tener el trabajo que quieres, decir aquello que quieres para solucionar un problema con un amigo, cerrar temas con algún familiar...

MORALIDAD EN LA EMPRESA

Una de las descripciones: La moral es el hecho real que encontramos en todas las sociedades, es un conjunto de normas a saber que se transmiten de generación en generación, evolucionan a lo largo del tiempo y poseen fuertes diferencias con las normas de otra sociedad y de otra época histórica, estas normas se utilizan para orientar la conducta de los integrantes de esa sociedad.

Quien no se dé cuenta que en una empresa la moralidad o la moral en su staff/equipo es esencial para una productividad alta se puede decir que no tiene mucha idea de gestionar cualquier departamento de la empresa.

Como responsable de la empresa saber que estás haciendo lo correcto, todo depende de tu punto de vista, de lo que es para ti lo correcto o lo normal, lógicamente siempre teniendo claro que es un trabajo. Aquí entra lo que tú quieras conseguir de la empresa, si solo miras por ti, por tus objetivos, por tu ego, seguramente tu staff poco a poco se irá desmotivando y si ocurre una cosa así empieza el declive.

Más peligroso es decir en voz alta que tu vida es un caos y por eso tu empresa es un caos, esta comunicación a tu equipo es totalmente destructiva.

En cambio, si lo que quieres conseguir de la empresa es el trabajo en equipo, mejores ventas, motivación, objetivos altos... es esencial tener claro que has de ser uno más de tu staff y tener claro tus valores, quizás priorizar la moralidad a un posible éxito momentáneo.

Sobra decir que para poder verificar que todo funciona has de ponerlo en práctica y tu delante, dando ejemplo de lo que tú le pides a tu equipo, demostrar con hechos esa moralidad, que a día de hoy cuesta un poco encontrarla, se priorizan otros puntos en la empresa como las ventas, productividad a cualquier precio... también está claro que si te decantas por esa moralidad sin prisas pero sin pausa al final el resultado y el éxito de tu empresa está asegurado a parte de formar un equipo fuerte y sólido.

egb

COMPAÑEROS Y/O AMIGOS EN EL TRABAJO

Teniendo en cuenta que nos pasamos más horas en el trabajo que fuera de él,
al menos gran parte de las personas que trabajan, tienes compañeros, buenos compañeros, malos compañeros y pocos, eso sí, pocos, amigos.

Es un buen aprendizaje sobre las relaciones personales, aquí se puede demostrar la lealtad, la nobleza, la confianza de una persona y también se puede ver la traición, la arrogancia, la prepotencia y alguna cosa más.

Es muy importante observar mucho y durante mucho tiempo que personas tienes a tu alrededor, ver cómo actúan en según qué situaciones, como tratan a otras personas del equipo, como se comportan con las personas de cargos más altos.

La prudencia sería una opción buena para ser tu manera de actuar, está claro que no se pueden enseñar todas las cartas, en la evolución de la empresa hay cambios, cambios que repercuten tanto positivamente como negativamente.

En según qué momentos puedes darte cuenta de que tipo de compañeros tienes, ese compañero que cambia de chaqueta según la situación, ese compañero que te apoya incondicionalmente... ahí es donde quizás pueda empezar una relación de amistad ... seguida... con el tiempo, a pasar a ser amigos.

Relación difícil de llevar si en el trabajo son cargos diferentes, hay que tener claro que una cosa es trabajo y otra es vida fuera del trabajo y tener esa sangre fría de saber estar en cada situación, demuestra madurez si sabes gestionarlo bien.

Evidentemente si en el trabajo tienes buenos compañeros de trabajo y a más son amigos el ir a trabajar es un placer, te levantas con ganas de ir a trabajar, las horas se pasan volando y si tienes malos momentos sabes que ahí están.

Algo un poco iluso de pensar, teniendo en cuenta como nos hemos vuelto hoy en día tanto en el trabajo como en la vida personal, una falta de valores bastante importante... pero existe y solo has de poner de tu parte por tenerlo, por intentar tenerlo y si lo consigues no dejes de conservarlo ¡¡

egb

NO MIEDO - En la empresa y en la vida

 Los mejores líderes tiene un punto en común, profundidad al cubo: tienen un profundo conocimiento de la persona, un profundo conocimiento de sus puntos débiles y fuertes e inspiran una profunda confianza.

Quizá la verdadera sede de la inteligencia

no sea la razón, sino el corazón. Un corazón inteligente

y una razón sensible forman un tándem imparable.

Santiago Álvarez de Mon ( profesor de IESE )

Pilar Jericó