En situaciones como estas hay muchas maneras de actuar, principalmente tienes que ser muy sutil y tener mano izquierda para ir toreando sus maniobras, si no lo haces tu lugar de trabajo puede estar en importantes problemas.
A este tipo de compañeros se les llama tóxicos, son de los que saben de todo, lo cuestionan todo, te cuestionan en todo, hacen el buen papel delante del jefe y otro papel detrás, mienten, son los que no saben hacer equipo, no saben ayudar, no respetan y lo más impresionante es que se creen que lo que hacen es lo correcto, que su comportamiento, siendo ordinario, presumen de ser así.
Si tienes una persona así en tu equipo tienes que detectarlo lo antes posible, si no lo haces puede dañar a tu equipo, tienes que poner medidas rápidas, tu equipo puede aceptar pero también puede quemarse y eso puede repercutir de una manera muy importante en el resultado tus objetivos.
Como buen líder tienes que saber detectar, analizar, cambiar y tomar la decisión más correcta, tienes que apartar tu necesidad de solo cumplir tus objetivos, has de pensar que tus objetivos se cumplen porque tienes un equipo detrás que hacen que funcione al 100%, si te olvidas de este pequeño detalle y te olvidas de tu equipo pronto tendrás resultados que quizás no esperas.
Gestionar un equipo es muy importante, no solo es cumplir con tus objetivos, es tener humildad, saber escuchar y sacar lo mejor de cada persona que lo integran, si no tienes claro esos puntos.... quizás tienes que empezar a pensar en hacer cambios en tu vida laboral.
egb
